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guanyuyoujia

關于友佳

為啥每月只發21.75天工資?計算工資時候注意了,小心踩坑被員工告······
發布時間:2022-06-24 10:28:30 | 瀏覽次數:

說到要每月算工資,小伙伴們最熟悉不過了。但是每月的工資計算天數,大家都知道是怎么來的嗎?一個月31天,扣除四個周末,所以每月工作天數為23天?錯!按照國家規定,月薪計算天數是21.75天。怎么計算出來的呢?


0121.75天月薪天數這樣算 
根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規定,一年之中帶薪的法定節日為11天,沒錯!就是11天(其他都是調休),而我們平時周六日的休息,是不帶薪的,那么一年中共有104個無薪休息日,月計薪天數為:21.75天!

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02月計薪天數   影響著你的加班費   
根據《工資支付暫行規定》,企業在休息日或者法定節假日要求員工加班的,應支付雙倍或三倍薪酬。所以,你的加班費是這樣算出來的:

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03每月工資的組成
我們每月到手的工資總額,是怎么組成的呢?這個會根據公司不同規定而有所區別,但通常來說,工資總額構成會包含以下幾點:應發工資:基本工資、崗位補貼、績效獎勵、實發工資、社保費、住房公積金、個人所得稅等。

其中,我們到手的工資,常說的五險一金指的是:基本醫療保險、養老保險、失業保險、工商保險、生育保險、住房公積金。(個別地區的生育保險已合并到基本醫療保險了,所以五險變四險啦。)04工資單格式也講究
小心踩坑
發完工資后,自然是少不了給員工們發工資條了,那么工資條要注意哪些信息呢?不要小看小小的一張紙哦,這可事關全體員工的切身權益,也同樣關乎到企業利益,一起來了解關于工資條的基本常識吧。
通常來說,簡單的工資條都會包括以下幾點:員工姓名、員工工號、基本工資、崗位工資、應發工資、住房公積金、個人所得稅和實發工資。有些薪資構成較復雜的崗位,工資條還會有:住房補貼、交通補貼、用餐補貼、話費補貼等。

而當員工與公司發生勞動糾紛時,工資條即是重要的憑證之一。根據《工資支付暫行規定》則明確要求,公司必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。


所以,每個月的工資條,會計都應該按時發放以及妥善保存哦。今天的內容就到這里了,大家都學會了嗎?

 
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